Ответ по ситуации
Испытание не является основанием бесплатно выполнять обычную трудовую функцию. Следует отличить оформленную работу, обучение по отдельному договору и короткое проверочное задание при подборе кандидата. Важны допуск, реальные обязанности, график и договоренность об оплате. Сохраните доказательства выполненной работы и попросите письменно объяснить статус периода, названного испытательным.
Опишите период, названный испытанием: когда допустили к работе, какие задания выполняли и по какому графику. Приложите доступные подтверждения и попросите работодателя определить статус этого периода. Требование об оплате свяжите с фактически выполненной трудовой функцией, отделив ее от проверочного задания при подборе кандидата.
Что уточнить
- Подписан ли договор?
- Выполнялась ли обычная функция сотрудника?
- Какие условия оплаты обещаны?
Практические действия
- Уточните статус периода и условия оплаты
- Сохраните задания, график и подтверждение допуска
- Потребуйте оформление и расчет фактически выполненной работы
Официальные источники
Учреждения и специалисты по теме
Выберите каталог, чтобы найти контакты и доступные действия.