Ответ по ситуации
Нужно проверить действующий договор, завершение отпуска, сохраненную трудовую функцию и документы работодателя. Предложение иной должности, изменение условий и отсутствие фактического допуска требуют разной оценки. Сообщите о готовности выйти в установленную дату и запросите основание ограничения. Не подписывайте перевод или увольнение только потому, что прежнее место устно объявлено занятым.
Сообщите работодателю дату выхода и готовность выполнять предусмотренную договором работу. Запросите документ, которым объясняется недопуск или предложение другой должности, и сравните его с трудовой функцией. В требовании обозначьте, чего добиваетесь: допуска по договору либо проверки конкретного изменения, не оформляя несогласованный перевод вместо выяснения основания.
Что уточнить
- Когда завершается отпуск?
- Какая функция указана в договоре?
- Предложен ли письменный перевод?
Практические действия
- Зафиксируйте дату выхода и готовность работать
- Запросите документы о трудовой функции и предлагаемом изменении
- Подайте требование об исполнении договора или оспорьте конкретное решение
Официальные источники
Учреждения и специалисты по теме
Выберите каталог, чтобы найти контакты и доступные действия.