Ответ по ситуации
Наименование договора не всегда определяет характер отношений. Сравните реальное содержание: самостоятельный результат услуги либо регулярную трудовую функцию, организацию работы, подчинение графику и контроль работодателя. Одна особенность сама по себе не решает спор. Сохраните договор и фактические документы, затем сформулируйте, почему требуется признание трудовых отношений и какие последствия этого необходимы.
Рядом с условиями договора опишите, как работа выполнялась фактически: кто определял график, выдавал задания и контролировал их исполнение. Подкрепите описание относящимися к вам сообщениями и оплатой. Для обращения обозначьте, какие трудовые отношения просите признать и какие последствия нужны, вместо спора только о названии договора.
Что уточнить
- Оплачивается результат или регулярная работа?
- Кто определяет график и место?
- Какие условия контроля подтверждаются?
Практические действия
- Сопоставьте договор с фактическими условиями работы
- Подготовьте относимую переписку и документы об оплате
- Выберите требование и предусмотренную процедуру признания отношений
Официальные источники
Учреждения и специалисты по теме
Выберите каталог, чтобы найти контакты и доступные действия.