Ответ по ситуации
Для расчета важны периоды работы, использованные отпуска, виды отпусков и применимые правила среднего заработка. Число дней нельзя определять только по календарным годам без учета трудовой истории. Получите сведения об отпусках и расчет работодателя, сопоставьте исключаемые периоды и уже выплаченные суммы. Если есть расхождение, укажите конкретные дни или величину среднего заработка, с которыми не согласны.
По сведениям работодателя сопоставьте периоды работы, уже использованные отпуска и дни, вошедшие в компенсацию. Затем проверьте расчет среднего заработка и ранее выплаченные суммы. В требовании назовите конкретное расхождение: какие дни не учтены либо какое значение заработка вызывает вопрос, с подтверждающими документами.
Что уточнить
- Когда началась и завершилась работа?
- Какие отпуска использованы?
- Выдан ли подробный расчет?
Практические действия
- Получите сведения о работе и использованных отпусках
- Сверьте дни и расчет среднего заработка
- Направьте требование о проверке конкретного расхождения
Официальные источники
Учреждения и специалисты по теме
Выберите каталог, чтобы найти контакты и доступные действия.