Ответ по ситуации
Разделите денежные требования и выдачу документов. Для расчета нужны основание увольнения, дата прекращения работы, зарплата и сведения об отпусках. Для документов укажите конкретный перечень и выбранную допустимую форму. Если работодатель ссылается на спор или невозможность выдачи, попросите документальное объяснение. Обращение должно позволять проверить, какая часть обязательств выполнена, а какая остается спорной.
В требовании сделайте два перечня: невыплаченные суммы с расчетом и невыданные документы с названиями. Сверьте их с приказом, зарплатой и данными об отпусках. Когда работодатель ответит, отметьте выполненное по каждому перечню; дальнейшее обращение направляйте по оставшимся денежным либо документальным требованиям.
Что уточнить
- Какое основание увольнения?
- Какие суммы получены?
- Какие документы отсутствуют?
Практические действия
- Соберите приказ и данные для расчета
- Направьте отдельный перечень денег и документов
- Выберите процедуру защиты по неисполненным требованиям
Официальные источники
- Трудовой кодекс Российской Федерации - официальный банк правовой информации ↗Ст.84.1,127,140 ТК РФ
Учреждения и специалисты по теме
Выберите каталог, чтобы найти контакты и доступные действия.