Ответ по ситуации
Отсутствие подписанного договора не исключает необходимости проверить фактические трудовые отношения. Значимы допуск к работе уполномоченным лицом, выполнение определенной функции, график, подчинение правилам и расчеты. Сохраните относимую переписку, задания и сведения о выплатах. Не изменяйте исходные сообщения и не собирайте чужие закрытые данные; доказательства должны подтверждать именно вашу работу и роль работодателя.
Соберите доступные задания, график, сообщения о допуске и сведения о выплатах за период работы. По ним должно быть видно, что вы делали и кто поручал работу. В требовании об оформлении назовите дату начала и фактические обязанности; чужие закрытые сведения для этого собирать не нужно.
Что уточнить
- Кто допустил к работе?
- Каковы график и обязанности?
- Какие выплаты и задания подтверждены?
Практические действия
- Зафиксируйте начало работы, обязанности и лицо, допустившее к работе
- Сохраните законно доступные задания и сведения о выплатах
- Подайте требование об оформлении и выберите способ защиты
Официальные источники
Учреждения и специалисты по теме
Выберите каталог, чтобы найти контакты и доступные действия.