Ответ по ситуации
Для работы могут требоваться определенные документы, но объем обработки должен быть связан с законной целью. Уточните, зачем нужен конкретный документ или сведения о семье и здоровье, кто получает доступ и какое основание применяется. Не каждая просьба кадровой службы незаконна, однако общее согласие не заменяет объяснения необходимости данных. Представляйте сведения в относимом объеме и фиксируйте спорные требования.
Кадровой службе задайте вопрос о конкретном документе: для какой процедуры он нужен, на каком основании и кому будут доступны сведения. Сравните объяснение с целью запроса. При возражении обозначьте избыточную часть, отделив ее от необходимых документов для работы, вместо общего отказа от любой передачи данных.
Что уточнить
- Какой документ требует работодатель?
- Для какой кадровой процедуры?
- Есть ли запрос в письменной форме?
Практические действия
- Назовите конкретные запрошенные сведения
- Попросите цель и правовое основание их получения
- Передайте необходимое либо сформулируйте возражение по избыточному объему
Официальные источники
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» ↗Ст.5,6 закона 152-ФЗ; ст.65,86 ТК РФ
Учреждения и специалисты по теме
Выберите каталог, чтобы найти контакты и доступные действия.